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内江引贤出大招:聘任制专业人才满5年,符合条件可转为委任制公务员!

来源:江西人才人事网 时间:2019-05-24 作者:江西人才网 浏览量:

近日,市委组织部印发《关于贯彻落实<四川省鼓励引导人才单向基层流动十条措施>的责任清单》的通知,进一步鼓励引导人才向基层一线流动,培养造就一支规模宏大、留得住、能战斗、带不走的基层人才队伍。



▲“甜城英才”选拔(资料图)记者 李仁胜 摄


“基层人才10条”有哪些干货?


一起来看看


● 鲜明抓基层重基层用人导向


● 改进基层公务员考试录用工作


● 完善基层事业单位人员招聘政策


● 大力推行柔性引才用才模式


● 健全人才智力帮扶协作机制


● 鼓励引导本土人才返乡就业创业


● 大规模开展乡村实用人才培训提能


● 推行事业单位岗编适度分离新机制


● 实行基层人才评价特殊支持政策


● 逐步提高基层人才服务保障水平


鲜明抓基层重基层用人导向


注重在基层和脱贫攻坚一线培养、选拔干部人才,并优先考虑招录招聘、提拔任用、晋职晋级、评先评优。市级部门公务员招录面向基层的导向,无基层工作经历的,录用后5年内须安排到基层锻炼2年。坚持新进事业单位人员基层工作经历制度,市属事业单位原则上应从具有2年及以上基层工作经历的人员中招聘;确因工作需要的,经同级主管部门批准后,可面向应届毕业生公开招聘,聘用后5年内须安排到基层锻炼2年。


改进基层公务员考试录用工作


加大从“双一流”高校定向选调引进急需紧缺专业优秀毕业生工作力度。鼓励支持通过聘任制方式引进急需紧缺专业人才,聘期满5年且符合条件的,经省级公务员主管部门批准,可转为委任制公务员。加大从大学生服务基层项目人员中定向考录基层公务员力度,每年定向考录比例一般应达到当年公务员考录计划的15%左右,其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%;大学生服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例,但考录数量不低于当年服务期满人数的10%。


完善基层事业单位人员招聘政策


放宽考核招聘条件,革命老区的县、乡事业单位考核招聘专业技术人员的学历条件,可结合实际分别放宽到本科或大专。鼓励基层采取特设岗位方式引进高层次和急需紧缺专业人才;对特别优秀或因工作特殊需要的,按干部人事管理权限报上一级党委(党组)及其组织人事部门批准后,可直接选聘为事业单位领导人员。鼓励大学生服务基层项目人员留在当地。


大力推行柔性引才用才模式


制定柔性引才用才具体办法,推行双向兼职、联合聘用、交叉任职等引才用才模式。支持企业、高校、科研机构与基层合作共建现代产业园区和产业技术研究院,依托产业和项目集聚各方面优秀人才。鼓励支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员到基层转化成果、创新创业,其创新创业经历和业绩作为晋职晋级、评先评优的重要依据。实施专家下基层行动工程,深入基层一线开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务。


健全人才智力帮扶协作机制


用好东西部扶贫协作机制,积极争取革命老区人才支持计划及博士服务团、“西部之光”访问学者等人才项目在我市落地,积极组织受援地区干部人才到帮扶地进行顶岗挂职、培训研修。深化对口帮扶工作,积极落实千名干部援彝援藏行动,大力选派干部人才到彝区藏区开展援助服务,争取从彝区藏区接收干部人才到我市挂职锻炼。建立基层“1+4”人才智力帮扶机制,推动革命老区所在区至少有1所高校、1家科研单位、1家医疗卫生机构、1户国有企业和金融机构与其建立对口帮扶关系,重点帮助受援地引进培养急需人才。建立紧缺专业领域三级联动帮扶机制,大力推行教育、卫生等行业“市帮带县”“县帮带乡”“乡帮带村”,引导专业力量向基层一线下沉,积极开展人才“传帮带”。


鼓励引导本土人才返乡就业创业


结合基层教育卫生、农林水牧渔、文化旅游等领域的人才需求和编制空缺情况,采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式,5年为基层培养500名急需紧缺专业大学本科生。实施万名农民工返乡创业计划、税费减免优惠政策、完善融资贷款等其他优惠政策,5年内为基层培育500名农民工返乡创业典型。实施万名新型职业农民培育工程,5年内为基层培育500名新型职业农民。注重从致富带头人、务工经商人员、农民合作社带头人、新型职业农民、复员退伍军人等人员中选拔村级后备干部,增强农村基层组织活力和人才凝聚力。


大规模开展乡村实用人才培训提能


开展“一村一幼”教师培训提能,5年内对基层所有学前村级教师全部轮训一遍。开展“一村一医”“一乡一全科”培训提能,5年内实现贫困村在岗乡村医生全面参加培训并考核合格、每个有贫困村的乡镇卫生院至少配备1名全科医生。开展“一户一名技术能手”培训提能,5年内实现有劳动能力的贫困家庭中每户至少有1个劳动力掌握一门就业技能。开展乡村旅游规划师、乡村旅游工程师、乡村旅游技术员等专项培训,大力培养乡村振兴急需的“土专家”“田秀才”和能工巧匠。


推行事业单位岗编适度分离新机制


支持县级机构编制部门加大事业编制统筹力度,在全县范围内实行动态管理、调剂使用,重点向中小学校、乡镇等基层一线倾斜。支持基层优化事业单位岗位管理,对单位规模小、人员数量少、分布较分散的,可在核准的岗位总量、结构比例、最高等级控制范围内集中调控、集中管理。推动在基层教育、卫生、农业、林业、科技、宣传文化等领域和行业实行岗编适度分离,对新招聘的事业单位人员实行“县招乡用”“县管校用”,在基层工作期间享受基层相应待遇。


实行基层人才评价特殊支持政策


建立符合基层一线实际的人才评价机制,增加爱岗敬业表现、实际工作业绩、基层工作年限等评价权重,对论文、科研、外语和计算机应用能力等不作统一或硬性要求。放宽基层专业技术职称评审年限,对在基层工作的普通高校毕业生,首次申报评审职称可提前1年。在教育、卫生、农业、工程、新闻出版广电等系列建立“定向评价、定向使用”的评审制度。拓宽基层专业技术人才成长通道,对在乡镇事业单位同一等级专业技术岗位聘用满10年及以上的,竞聘本单位同一职务层级内部上一等级专业技术岗位时,可不受本层级最高等级、岗位数额限制;对在乡镇专业技术岗位累计工作满30年及以上的,可不受本单位岗位结构比例限制申报评审上一级职称。


逐步提高基层人才服务保障水平


支持各地结合实际按规定制定有利于基层吸引和稳定人才的特殊政策,推进事业留人、感情留人、适当的待遇留人政策化具体化,让基层人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。落实和完善乡镇工作补贴政策,逐步提高基层一线干部人才的薪酬待遇。在推荐、申报评审国家和省市级人才奖项、科技计划项目时,加大对基层人才的倾斜支持力度。大力发掘基层干事创业典型,按有关规定开展宣传表扬,弘扬爱国奋斗精神,树立在基层建功立业的良好氛围。


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