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既是公司,也是“大学”,告诉你阿里巴巴的人才成长密码

来源:江西人才人事网 时间:2019-03-12 作者:江西人才网 浏览量:

在阿里巴巴,有一群很会讲的人,他们是阿里讲师,每天要做的事就是"传橙"。而今天,在植树节这个特殊时刻,这1154名阿里讲师在阿里巴巴集团"讲师大会"上被官宣为"传橙官",传承者百年树人的理念,标志着阿里人才文化体系的再度完善升级。


可能在外界看来"传橙官"是一种荣誉,但事实并非如此。首先成为传橙官身上肩负着阿里文化"薪火相传"的责任。因为在马云心中,遇到问题时只靠人才和制度是步行的,只有把制度、人才和文化完美地结合在一起才能让公司健康持久发展。



天猫设计部总监赵晓冬(花名:佬赵)被称为"讲师"大神,获得无数人的追捧。其实,佬赵讲的并不是什么高大尚的课程,他讲的是"道"而不是"术",而且讲述最多的还是失败的案例,和同事们一起分享自己踩过的"坑",将经验传授给自己的同事,让他们做决定时能多一点笃定,少一点焦虑。


值得一提的是,为了奖励在公司全球化进程中表现突出的讲师,这届讲师大会还首次开设了"全球化培养讲师"的奖项。由此可见,阿里巴巴对人才的重视程度有多高。


来自的美国Kyle Smith (花名:玛窦)就是此次获得"全球化培养讲师"的讲师之一,在他看来,阿里巴巴是在公司内部培训而不是像国外公司那样去学校培训,其更注重像别人的学习方式,而且培训的内容并不是从课本上搬下来的而是由讲师讲解,十分"人性化"。从中不难看出,阿里巴巴对人才的重视,对文化的传承、公司管理经验优化的重视。



其实,在阿里巴巴,佬赵、玛窦这样的讲师还有很多人,他们都不是等闲之辈,每天除了完成忙碌的工作,他们还将阿里文化"传橙"给身边的同事,数据显示,2018年阿里集团讲师用于备课、授课的总时长为5万小时。未来,他们还会肩负使命,继续"传橙",持续赋能更多进入阿里巴巴的人。


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